Roadmapping Manager

CEL STANOWISKA Menedżer ds. Planowania Rozwoju jest odpowiedzialny za nadzorowanie planowania i realizacji planów rozwoju produktów. Osoba na tym stanowisku dba o to, aby zgłoszenia były weryfikowane i gotowe do uwzględnienia w wydaniach, koordynuje harmonogramy wydań oraz utrzymuje przejrzystość dzięki aktualnym pulpitom nawigacyjnym i raportom w Confluence lub innych narzędziach do współpracy. GŁÓWNE OBOWIĄZKI • Przeglądanie zgłoszeń i elementów backlogu w celu potwierdzenia gotowości i priorytetu przed planowaniem wydania. • ​​Planowanie, koordynowanie i utrzymywanie harmonogramu wydań w powiązaniu z zespołami produktowymi i inżynieryjnymi. • Monitorowanie postępów i zapewnienie terminowego dostarczania wydań zgodnie z planem działania. • ​​Prowadzenie i regularne aktualizowanie odpowiednich pulpitów nawigacyjnych, wskaźników KPI i raportów w Confluence i innych narzędziach do śledzenia. • ​​Współpraca z interesariuszami międzyfunkcyjnymi (zespołem produktowym, inżynieryjnym, działem zapewnienia jakości, operacyjnym) w celu identyfikacji ryzyka i zależności. • Wspieranie ciągłego doskonalenia procesów planowania i dokumentowania wydań. • Zapewnienie jasnej komunikacji i wglądu w status wydania oraz nadchodzące kamienie milowe. WYMAGANE UMIEJĘTNOŚCI • Wykształcenie wyższe (licencjat) z zarządzania projektami, biznesu, informatyki lub pokrewnej dziedziny. • Ponad 3 lata doświadczenia w tworzeniu map drogowych produktów, zarządzaniu wydaniami lub koordynacji projektów. • Wysokie umiejętności analityczne i organizacyjne, z dbałością o szczegóły. • Znajomość Jira, Confluence lub podobnych narzędzi do zarządzania projektami. • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami. • Biegła znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie). • Doświadczenie w pracy w środowiskach Agile lub hybrydowych. • Znajomość cyklu życia oprogramowania (SDLC). • Umiejętność wizualizacji i prezentacji złożonych danych za pomocą pulpitów nawigacyjnych i raportów. Co możemy zaoferować: • Pracę w integracyjnym i przyjaznym środowisku • Ekscytującą możliwość przewodzenia w nowym obszarze biznesu • Konkurencyjny pakiet wynagrodzeń • Hybrydowy system pracy • Prywatną opiekę medyczną • Kartę MuliSport • Ubezpieczenie grupowe • Bieżące wsparcie ze strony przełożonych i kolegów z zespołu. • Możliwość rozwoju, jasną ścieżkę kariery Dbamy o indywidualne podejście do każdego Pracownika, wspieramy otwartą komunikację i działamy bez zbędnych korporacyjnych ograniczeń.